В каких случаях нужна проверка на полиграфе?

Своевременно узнать правду означает обезопасить себя от возможных неприятных последствий. Не всегда мы, в силу обстоятельств, можем самостоятельно оградить себя от шпионажа на предприятии, нечестных сотрудников, аферистов и неверных супругов. Однако благодаря детектору лжи можно не только узнать правду, но и исключить фактор риска из своей жизни.

Не все знают, как пройти полиграф, действительно ли тестирование способно ответить на волнующие нас вопросы. Сама проверка ничуть не вредит здоровью, её могут проходить люди абсолютно любого возраста. Конечно, объяснить человеку смысл такого тестирования не просто. Но если речь идет о сотрудниках предприятия, то лучше всего мотивировать их на прохождение полиграфа желанием узнать, кто из них честно выполняет свои обязанности и впоследствии поощрить, а кто наносит ущерб. Те, кому нечего бояться и скрывать, охотно пройдут полиграф, к примеру здесь https://polygraph-kiev.com/, а другие – получат то, чего заслуживают.

Во время проверки, опытный полиграфолог составит вопросы, направленные на выявление мошенников и аферистов, а так же тех, кто злоупотребляет своими служебными возможностями. При необходимости специалист задает дополнительные вопросы, уточняя детали так, чтобы получить результат. Перед тем, как провести тестирование, специалист должен узнать всю известную информацию об испытуемых и особенности их работы. Сами сотрудники должны понимать, что их ожидает проверка, но конкретную дату лучше не упоминать.

Обмануть полиграф практически невозможно. Контролировать организм никому не по силам, тем более что датчики фиксируют не только частоту пульса (как многие полагают), но и давление, дыхание, а также электропроводимость (потоотделение) кожи. Если человек старается что-либо скрыть, организм тотчас же его выдаст.

Услуги полиграфа довольно распространенное явление в серьезных компаниях, во избежание недостачи, афер с бумагами и другого рода мошенничества. Так же, возможны проверки соискателей на вакантные должности, при наборе персонала. Ведь собеседование не выявит все скрытые стороны человека. Никто не станет признаваться в истинных причинах увольнения и в своих пагубных пристрастиях, которые могут отразиться на работоспособности.

При переходе с одной должности на другую, с большей ответственностью, так же лучше перестраховаться и провести тестирование сотруднику. Не исключено, что обретя большую власть и возможности, человек не воспользуется этим для своей выгоды.