Когда стоит воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам?

Каждому работающему человеку приходится вступать в производственные отношения при устройстве на работу, в ходе ее выполнения и при увольнении. При этом в процессе работы могут возникать различные проблемные вопросы, которые в законодательстве определяются как трудовые споры.

Что такое трудовые споры?

В украинском законодательстве под определением «трудовые споры» понимают разногласия на производстве, возникающие между работодателем и наемным работником или собственником и работником в процессе осуществления рабочих отношений.

Такой спор или конфликт может возникнуть с одним работником или с целым коллективом в случае нарушения из трудовых прав, поэтому их можно классифицировать на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры — наиболее сложная категория гражданского права, поскольку решать их весьма непросто, особенно когда возникают коллективные конфликты.

Для грамотного разрешения таких конфликтных ситуаций целесообразно воспользоваться помощью профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах.

Чтобы принять правильное решение и примирить конфликтующие стороны, необходимо иметь высокую квалификацию, богатый багаж знаний и немалый практический опыт.

Юридическая компания Легал Солюшнз предоставляет услуги специалистов в сфере трудового права с солидной практикой и огромной теоретической базой. Наши сотрудники постоянно совершенствуются: отслеживают изменения в законодательстве и изучают судебную практику.

Когда могут понадобиться услуги адвоката по трудовым спорам?

Адвокаты из компании Легал Солюшнз (смотреть тут: legal.ua/ru/sudebnaya-praktika/trudovye-spory1.html) помогут решить вам следующие вопросы:

• при заключении трудового договора, чтобы грамотно обозначить в нем права и обязанности работника;

• в случае ущемления прав в сфере оплаты труда;

• при нарушении прав работника в обеспечении безопасных условий труда;

• при необоснованных переводах и перемещениях на другие рабочие места, не обусловленные договором;

• в случае возникновения разногласий по ответственности сторон;

• при дисциплинарных нарушениях и несправедливых наказаниях;

• в случае возмещения материального ущерба предприятию;

• при незаконном сокращении или увольнении.

В условиях крайней нестабильности рынка труда и все увеличивающейся безработицы вопрос разрешения споров на производстве стоит особенно остро. Защита работников от произвола собственников и руководящего состава предприятий — первоочередная задача для юриста по вопросам труда.

Не стоит в одиночку отстаивать свои права на производстве — воспользуйтесь помощью профессионалов, которые смогут довести дело до позитивного результата и решить спор в вашу пользу.