Некоторые американские компании готовы заплатить своим сотрудникам, чтобы те ушли в отпуск

Согласно данным, представленным на сайте Glassdoor.com, в 2013 году примерно 75% американских служащих, которые имеют полное право уйти в оплачиваемый отпуск, либо полностью от него отказывались, либо выходили из отпуска на несколько недель раньше. Однако отсутствие отдыха в течение года может привести к усталости, эмоциональному истощению и проблемам с сердцам, что, в конечном итоге, может стать причиной снижения производительности труда.

Руководство большинства компаний закрывает глаза на таких трудоголиков и даже хвалит их, не подозревая, что именно сотрудники, которые не хотят уходить в отпуск, могут «парализовать» работу всего офиса, сообщает Wall Street Journal.

Как же компании борются с такими упрямыми сотрудниками, наотрез отказывающими идти в отпуск?

Компания в сфере предоставления услуг программного обеспечения «Evernote», находящаяся в Редвуд-Сити (штат Калифорния), готова платить своим сотрудникам по 1000 долларов, если те уйдут на 1 неделю в отпуск. Сообщается, что оплата будет производиться уже по окончанию отпуска.

Ещё одна фирма ПО «FullContact», в 2012 году инициировала программу, согласно которой каждый служащий, который изъявит желание уйти летом в отпуск, получит 7500 долларов премии.

Такая практика дает весьма положительные результаты, так как по данным издания после того, как руководство других компаний пообещало деньги всем, кто уйдёт в отпуск, число желающих резко возросло.

Опрос более 950 рабочих, который проводил Oxford Economics, показал, что 13% работодателей поощряют сотрудников, которые уходят в отпуск вовремя. Более того, работники, которые «отгуляли» весь отпуск, зарабатывают на 3% больше, чем те, кто вышел на работу раньше положенного срока.