В Мелитопольском управлении соцзащиты надеются, что изменения в трудовом законодательстве сократят число горожан, работающих в “тени”

На вчерашнем городском информационном совещании, помимо прочих вопросов, были рассмотрены изменения, произошедшие в трудовом законодательстве. О том, чего стоит опасаться недобросовестным работодателям, рассказал Юрий Когосов, заместитель начальника  управления социальной защиты населения.  

Вопросы, касающиеся легализации трудовых отношений, уже давно  перешли в категорию “острых”. По самым скромным оценкам, в Мелитополе без надлежащего оформления работает порядка 15% наемных работников. Административные методы борьбы с этим явлением, к огромному сожалению, не давали должного результата.

Не так давно ВРУ был принят Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно реформирования общеобразовательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», который регламентировал не только объединение двух фондов социального страхования (от несчастных случаев на производстве и временной нетрудоспособности), но и внёс в систему трудовых отношений существенные коррективы. Таким образом, с недавних пор нелегальное оформление трудовых отношений чревато серьезными финансовыми проблемами.  

По словам Когосова,  специалисты отдела по вопросам труда и социально-трудовых отношений управления социальной защиты населения готовы помочь как работодателям, так и работникам в решении вопросов, касающихся оформления трудовых отношений.

Согласно изменениям, внесённым в ст.24 КЗоТ, работник может приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей исключительно после заключения трудового договора, оформления соответствующего приказа или распоряжения, уведомления налоговой инспекции. При этом запись в трудовую книжку должна быть сделана в течение 5 дней после приема на работу.За нарушение этого алгоритма законом предусмотрены довольно жёсткие санкции.

Все изменения направлены на то, что бы в легальном труде работодатели были заинтересованы больше, нежели наемные работники. За нарушение КЗоТа предусмотрены умопомрачительные штрафы.  

Нарушения в оформлении и выплате зарплаты без оплаты единого взноса чреваты штрафом в размере 30-ти минимальных зарплат (на сегодня это свыше 36 тыс. грн.), причем за каждого работника. Работодателям, нарушившим сроки выплат зарплаты (выплатившим позже 7-го числа следующего месяца), грозит штраф в размере 3-х “минималок”. 10 минимальных зарплат на каждого - такой штраф предусмотрен КЗоТом за несоблюдение госгарантий в оплате труда.