Вы здесь

В Мелитополе наблюдается крайне сложная ситуация с рабочими местами

23 декабря, 2014 - 13:10

Рубрика:

Мелитополь буквально настиг трудовой кризис. Рабочие места, на которые могли бы устроиться жители города, можно практически пересчитать по пальцам. Ситуация усугубляется ещё и тем, что инфляция неумолимо набирает обороты, а о стабильности экономики и речи быть не может. На этом фоне многие работодатели не видят иного выхода, как сокращать штат работников. Некоторых данное положение подталкивает к переходу на «конвертный» способ оплаты труда. Что касается вакансий, предлагаемых сотрудниками центров занятости, то безработных они крайне редко устраивают. Причины недовольства горожан вакансиями, предлагаемыми биржей труда - маленькая зарплата либо не слишком благоприятные условия труда.

В настоящее время в Мелитопольском городском центре занятости на учете стоят порядка 1500 безработных. Что касается ежедневного числа вакансий, то, как правило, оно не превышает 20-ти. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то нынешние показатели примерно на 80% уступают показателям 2013 года.

С 01.01.2014 года на биржу в поисках работы обратились свыше 4 500 безработных, более ½ из которых - это представительницы прекрасного пола. По словам Юрия Онищенко, возглавляющего центр занятости, с января по декабрь 2014 года чуть больше 2 тысяч человек, получивших направление службы занятости, нашли работу. Этот показатель составляет примерно 85% от показателей за аналогичный период прошлого года. К общественным работам было привлечено 533 человека.

Следует отметить, что в последние несколько месяцев работодатели неохотно заключают договора с наемными работниками. С 1 января 2014 года всего лишь 1154 человека официально трудоустроились у частных лиц. Положительная тенденция наблюдается разве что в количестве выплат помощи для занятия предпринимательством - 64 безработных приняли решение начать свое дело.

На сегодняшний день, 1219 человек получают помощь по безработице, средний размер которой составляет 1103 грн.

Оцените пользу материала: